愿景：特许品牌 传承品位

目标：和品牌商一起做百年企业

遵循原点： 遵行社会、经济、人文的规律化发展。

遵循一切自然发展规律，和蔼自然的发展是万物生长的原点。 尽我们最大努力为客户创造价值最大化。 无论是对为我们付费的客户，还对我们为其提供服务的用户，在做事之初都应该努力为其创造最大的价值，这样才会有生存后的长期发展。 团队成员之间理念：互助、配合、集体。这社会是团队的社会，团队有多大力量就有多大。 公司对员工的理念：打造、体谅、成长。从最初的一个热血青年加入到后来的独挡一面的将军。 公司只有先解决生存问题才可能谈及发展，生存是一切之根本，为了确保生存我们必须恪守一切规律化的事务，比如：经济生态链、各项法规、行业的各类政策等等。
诚信做人 诚信做人，是人文文化的前提，万物之本。 在我国几千年历史中，有许多关于诚信的论述，也流传着许多诚信的故事。因而留下了“一诺千金”、“一言既出，驷马难追” “言必行，行必果”之类的美谈佳话。诚信，诚，即真诚、诚实；信，即守承诺、讲信用。而诚信做人：真善美，待人真诚，回报真诚，言必行。此乃百盛企业的文化根基，体现着百盛企业的一种为人处世的原则和精神素质。

团队至上，是企业文化中的根基，是主旨。

一个人的力量是微不足道的，而一个团队的力量才是无穷的，就像是一根筷子很容易被折断，而一把筷子就很难折断是一样的。要集中团队的力量攻克公司拟定的各项战略目标。统一思想，统一方向，统一声音是百盛门户打造团队的原则。

追求卓越，是企业文化中的标准，是信条。

想达到完美结果就要一次比一次要求更高，最终达到完美的标准，而一次一次的更高的要求就是追求卓越的过程，从细节入手，洞察每一细节不断问自己还能不能有更好的方案，还能不能有更好的结果，还能不能有更好的办法。

开放分享是企业文化中的方法，是形式。

开放分享，由三个维度构成：开放式办公环境，知识与经验的分享，对事不对人的开放讨论。通过开放的形式达成分享的结果。在透明的环境中处理工作中的摩擦，通过分享的方式使大家得到共同发展，在充分沟通的基础上达到效率、效果最大化。

结果导向是企业文化中的要求，是准则。

做任何工作，如果只有一个宏伟的计划是不行的，如果有了计划有了落实也是不行的，因为还缺少一个结果，有因无果的工作，不能称之为完成，只有将工作妥善计划，逐步落实，达到结果才是真正的完成。