为了招工，各家有各家的奇招。靠管理、靠温情、靠出位，一切都在催生变化……
升级派
中介开始高校招聘
普通工人来源减少，但大学生依然人满为患。一些中介公司将招聘触角伸向大学毕业生。链家地产自今年起进行全面人才转型。不再招聘大专以下学历的经纪人,并将从全国各大学中招募超过10000名经纪人，通过链家自己的企业学院进行系统性教育训练。
“我们从去年年底开始在全国各大高校进行招聘，面向全国应届大学生的招聘工作将持续到今年7月份。”链家地产相关人士向记者表示。为了留住员工，包括链家在内的北京中介对各层级的员工进行全面性薪资调整，经纪人基础薪资涨幅有的上调100%。
每个春节后房产行业都会缺人，但今年尤其厉害。经过去年的调控，再加上今年年初传出新一轮调控又将来临的消息，中介行业员工流动很大，很多员工过了年就不再来了，加薪是为了补充行业人员，也是为了行业的长远发展。
搭售派
大厨必须自带小工
春节过后的北京餐饮市场上，普通饭馆的服务人员缺口比例仍达20%至30%之间，尤其是过了个年，很多服务人员都迟迟不愿意回到北京来上班。
“大厨得给我带三四个小工过来，包括配菜之类的服务人员。”春节刚过，在北京市经营江西菜的游老板就开始招工，除了从江西请来新的大厨，还要招收配套的服务人员，面对年年出现年年新的“用工荒”，他也深感棘手，在此之前，他的几家店一直依靠人员调剂维持运营，不过经过与几位管理层深入商谈，他最终想出了这个解决办法。
“大厨一般都在餐饮行当干了很多年，所以一般手底下都会带有一些信得过的小工，让大厨出面找，工资待遇之类的好谈点，还便于管理。”游老板表示。
粥铺老板方超不惜鼓励员工拉老乡到公司：拉进一个员工奖励100元，拉进一个经理奖励500元。而今年给员工开出的福利也明显好于去年，工资由去年的1300元上升到1500元，外加300元左右的奖金。
温情派
给员工父母寄补贴
“我们在过年之前已经给员工涨了20%的薪水。”这位负责人说。不过，更多功夫下在了平时。据介绍，海底捞有一项执行了多年的传统——给员工的父母发补贴。为了激励员工的工作积极性，公司会根据情况，定期给大堂经理、店长以上干部、优秀员工的父母寄上几百元钱。“这笔钱是员工工资奖金之外，额外为他们的父母准备的。现在，已经有20%至30%的员工父母能够得到这笔补贴。”农村的老人大多没有养老保险，这笔钱就相当于给他们发了保险，“父母补贴”也让更多的员工甘心在海底捞扎根。
粥铺老板方超早在春节前就让员工留下详细的家庭地址和电话，趁着向员工父母拜年之际，详细地说明自己公司的发展前景和员工的职业空间，也是先从员工父母“下手”。此外，还发了比以往更多的年终奖金。目前，大部分员工已经返工。
另类派
“钱多，人傻，快来” 上招聘广告
“钱多，人傻，快来”，福建 连天红家具有限公司在网站中心位置打上如此“雷人”广告，为的就是“抢人”。连天红公司客服经理刘海潮透露，他们企业今年用工缺口达5000人，而目前所有一线员工数量只有3000，不花大力气招工是很难完成任务的。所谓“钱多”，是指我们给熟练技术工人的工资几乎是目前同行业的两倍，打胚普工和五片锯普工的工资可高达每天540元，选料、断料、断板的工人每天的工资也都高过400元。所谓“人傻”，是大家觉得我们公司的董事长“傻乎乎”，现在用工成本越来越高，他却加码提高工资，大家都觉得他“傻乎乎”。
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