[中国网]: 大家好，这里是中国访谈。 今天我们有幸请到了职场网的高级职业咨询师赵奕丞先生，为毕业生们答疑解惑。 赵先生，您好。
[赵奕丞]: 你好。
[中国网]: 目前我国的劳动力过剩的现状造成了严峻的就业形势，许多用人单位不希望招收应届毕业生，您认为原因何在？大学生和其他有工作经验的人相比有哪些优势能让他们在应聘中脱颖而出？
[赵奕丞]: 我想首先供求关系、供求矛盾突出是一个现实，但同时企业一直在呼吁，他们在市场上招聘不到优秀的人才，因此在就业机会少和优秀人才缺乏还有很大的空间同时存在的情况下，我们的毕业生应该通过自身的努力更加适合企业的需求，从而在比较大的程度上解决劳动力所谓过剩的问题。现在的企业不愿意用应届大学毕业生，我觉得最主要的问题是觉得现在的应届毕业生职业积累不够，他们觉得学生缺乏工作经验，到了单位之后，除了一些很基础的工作之外，很难为企业创造效益。
[赵奕丞]: 因此我想从他们的用人思想上来讲，随着市场经济的发展，他们已经从过去的培养人、使用人的想法变成直接使用有素质、直接能为我所用的人。所以我想应届毕业大学生应该从自己的职业规划积累方面前期做一些工作，去解决前面提到的问题。
[赵奕丞]: 因此我想从他们的用人思想上来讲，随着市场经济的发展，他们已经从过去的培养人、使用人的想法变成直接使用有素质、直接能为我所用的人。所以我想应届毕业大学生应该从自己的职业规划积累方面前期做一些工作，去解决前面提到的问题。
[中国网]: 大学生和其他有工作经验的人相比有哪些优势能让他们在应聘中脱颖而出？您认为，大学生应该如何给自己定位？对于毕业生来讲，怎样的定位才是用人单位可以接纳和认可的呢？
[赵奕丞]: 我们在职业规划上，首先要求大学生搞清楚自己的定位，这个定位和我们讲的职业规划的定位有些不同，职业规划定位是你自己是否了解自己的工作的定位，你所从事的工作内容，以及今天所遇到的职业的路径与你过去的职业积累是不是递延等等，今天大学生遇到的定位首先是自己现阶段的目标。
[赵奕丞]: 目前应届毕业生分三类： 第一类是非常优秀的，他们有明确的优势，无论在学校里还是在就业的过程中，他们都表现出了比较强的优势，或者是研究生出国留学的机会就来了，他们很优秀，有机会出国深造，或者到企业中做选择。因此他们可以做一些长远的规划。
[赵奕丞]: 第二类是超过60%以上的人，他们是比较中间的人群，他们有一定的机会在工作和工作机会之间做选择，可能一方面在地区、工作的地域，另一方面是从事的行业、职位以及薪酬之间做的选择，对于这样的人，我们不赞成他们做过长的规划，我在后面会给他们一些更实在的建议，帮助他们进入职业生涯之后有目标、有计划、有意识的做一些主动的积累。
[赵奕丞]: 第三类，就是在职场中处于相对弱势，可能是学习状况不好、家境也不好，社会资源也不够多的大学生，他们今天坚决的选择要先就业再择业，要解决生存的问题，解决跨过职场进入就业门槛的问题。
[赵奕丞]: 因此大学生在毕业的时候给自己三个层次做定位，有了这样的定位，下一步才知道如何行动，知道自己要什么，目标是什么，才能正确的选择。
[中国网]: 我们看到确实有一些大学生没有找到工作，在没有找到工作的时候，他们怎样调整自己的心态？
[赵奕丞]: 我想找工作是推销自己的过程，事实上从招聘来讲，企业的招聘录取率是有一个比例的，一般我想几十比一到一百比一，可能比高考要求的几率还要高，但同时大学生在就业的时候可以广泛的选择，从现在来讲，要知道这个过程比你念四年的大学，准备高考的时间来说这个重要性是一样的，甚至可能超过这个重要性。因此首先要知道这个事情的困难。
[赵奕丞]: 另外一个很重要的心态是要认真的对待，不要受环境的影响，比如说你的同学和学长可能会告诉你，通过一个旁门左道或者是特殊的机遇去了一个非常好的单位，或者是得到了非常强的机会，我想这样的机会，我刚才讲了，如果你对自己做了定位之后，如果你是一个中等或者是中等偏下的定位，你就应该明白，这个特别好的机会，天上的馅饼不会砸到你的头上来。
[赵奕丞]: 我们一致强调大学生从毕业开始走入职场的时候，你要面对每一件事情，当你决心应聘一个企业，当你想要向一个企业投一份简历，当你去招聘会拜访一个企业柜台的时候，每一个动作都应该做好，我想有了正常的期望，有了认真的心态，我想你已经做到了应该做到的。后面的事情真的要看机遇和运气了。
[中国网]: 我们看到现在的情况，用人单位在对于毕业生的性别有些要求，许多单位考虑到结婚生子的问题，更倾向于招收男性员工，使得很多女性都是在面试1次之后就再也没有了音讯。针对这样的情况，您有什么好的建议给女大学生吗？
[赵奕丞]: 我想这可能是一个误解，这种情况肯定有，但没有普遍到作为一个普遍存在的问题来讨论，据我所知，不是这么看的。今天作为企业来讲，它对于员工的要求上，我认为女性有优势。第一，可能是因为男女平等的原因，女性薪酬确实比男性低，目前的统计数据是低15%-30%。企业当然更喜欢用便宜的人，因为有成本的情况。
[赵奕丞]: 第二，女性稳定性比较高，男孩子比较活跃，不甘于寂寞。职业的稳定性和技能、效率都直接的相关，包括团队的协作都相关，我想稳定性高在很大的程度上会让企业感受到员工带来的效率。
[赵奕丞]: 第三，女性比较安定，她们能够做重复性比较高的事情、比较细致的事情，对耐心和细致要求比较高的事情。而企业在操作层面上，大学生毕业在企业都是基层的岗位，首先就是操作性的职业，要求的认真、踏实、细节、孜孜以求，我想都是女性的特长之一。
[赵奕丞]: 最后，女性还有一个特点，因为企业的文化、管理、沟通产生问题的时候，这些问题比较好解决，或者是强势的领导用强势的态度让女性能够安稳下来，用认同的或者是小小的管理调整的方式就能让女性接受。
[赵奕丞]: 因此，我想对于女大学生来讲，首先忘掉刚才提到的结婚、生子的问题，今天对于结婚生子的事情在白领这个阶层，特别是高级白领这个阶层经常会被推到26岁-28岁之后，而今天女大学生毕业21岁-23岁这个年龄，对于组织来讲已经是非常的认可了，所以我认为不是太大的问题。
[赵奕丞]: 如果真遇到这样的企业，如果结婚的话怎么样，那这种单位你可以不去，如果单位在这时候很人性，都有这种价值偏差的话，我不相信这个企业会发展下去。
[中国网]: 谢谢赵先生的介绍。我想很多的女性网友听到之后会丢掉很多的烦恼。
[网友：]: 我毕业了好久 我们同学都认为，宁要都市一张床，不要西部一套房，我毕业以后一定要在大都市留下来，不然多没面子？
[赵奕丞]: 关于是在大城市还是在西部发展，我想跟网友的职业选择和职业方向关系比较大，如果你想做传媒，无论是网络、杂志、报纸，或者是非常高精尖的工作，包括同声传译的工作，我想大城市的机会和大城市所提供的条件都很好。但是对于经商、管理，以技术操作和技术基础来讲，我想西部城市机会会更多。
[赵奕丞]: 我们在职业规划上，经常会让客户寻找比较优势，我曾经让一个学金融的毕业生做服装的行业，原因是金融行业的从业者，无论从智商还是所受过的专业训练都相当的高。如果你在这个范围之内不是佼佼者，你的机会就会很大。
[赵奕丞]: 刚才这位网友说的西部一套房和大城市一张床的问题，西部一套房明天可能会变成更大的房或者是更大的一个事业，大城市的一张床可能明天就没有了。因此要完全取决于职业选择。
[赵奕丞]: 第二，北京市政府今年招收大批的毕业生到农村去当村官，和下乡有类似之处。市政府给他们的机会是，如果他们做的好，以后可以做公务员，可以做社会的政府管理工作，管理工作一定要从基层做起，特别是组织的管理工作，越从基层做起，以后越有竞争力。
[赵奕丞]: 因此我觉得在做这些选择的时候，要把你的比较优势和你未来所从事的职业，打基础的地方在哪里，要权衡好，所以说不是很绝对的说在西部还是在大城市，面子的问题一定要丢掉。
[网友：跑路]: 我是大学刚毕业，但是一直找不到满意的工作，虽然有很多的工作找我，但是都被我回绝了，因为我不喜欢这些工作，遇到这样的情况怎么办？
[赵奕丞]: 这位同学看来比较优秀，机会比较多。你不喜欢这个工作，是你不了解这个工作，我们知道外行评价一件事情，经常从这件事情的外在的特点评价的。
[赵奕丞]: 比如有的人说，建筑师很好，导演很好，像张艺谋导演那样的，他可以天天出席各种各样的盛大的活动，在各种各样的环境下宣传自己。其实大家不知道365天，张艺谋有可能有360天吃盒饭，最热的天和最冷的天都要在片场拍电影。首先你要问你喜欢这个工作喜欢什么，不喜欢这个工作不喜欢什么。
[赵奕丞]: 第二，我们要知道很多人好的职业特点是要在比较高的位置，比如说我们称之为直觉、知觉以及创新能力很高的人，这样的人在战略的层面上会表现他的位置。
[赵奕丞]: 想法很多，具体的事情不够细，不够落实，不会有人说因为你是这样的特点，所以今天就给你战略决策的职位，这样不可能。必须要渡过你不擅长、但是你必须要渡过的时间，这个时间可能是很难回到过去。
[赵奕丞]: 我不知道这位朋友不喜欢的是什么，或者是喜欢的是什么。不管“是”还是“不是”，你今天还在职场外，我觉得对你来说是巨大的损失。作为今天的大学毕业生来讲，尽快的踏入职场，来学习不同的游戏规则，我觉得是非常重要的，而不是守在门外，守株待兔。
[赵奕丞]: 等一年、等两年，等第三年的时候会很麻烦，除了年龄和你今天职业的积累状态，很重要的一点是你的心态变得非常的不好。有时候像40岁的老姑娘，你已经选了十多年，你没机会了，当你再选择的时候，已经很难了。
[中国网]: 宁肯错杀一千，也不放过一个。总是一山望着一山高，总觉得最后一个才会是最好的。这些观念使得很多大学生错过了一些好的工作机会，一直没有找到称心的工作。该如何衡量什么样的工作才是合适的？
[赵奕丞]: 基本上如果你今天所得到的机会是一个相对来讲比较正规，企业用你的时候不会像保险公司那样（我也许有一些偏见），用一个大的筛选、淘汰率，用这样的方式筛选员工，对员工进行培训，能够按时发放工资、能够交纳劳动保险金，基本在大学毕业一两年之内骑驴找马的心态可以理解，但是时间长了就不可以了。如果不能对你按时发放工资和交纳保险金，就可以跳槽了。如果有好的机会就不要轻易的放弃。
[中国网]: 我们看到在求职的时候有一些矛盾，比如说有些工作自己不喜欢，但是待遇高；有些工作自己喜欢，但是待遇低，这种矛盾在求职中也经常遇见，该如何取舍？
[赵奕丞]: 一个是高，一个是不太高，以北京为例，如果能够超过2000块钱，我想作为一个大学刚刚毕业的学生，能租房子和解决交通和吃饭的问题，如果家境不是很需要你给一些经济负担的话。2000块钱是一个很重要的槛，如果两个都在2000块钱以上，你一定要选一个你喜欢的工作，只有你喜欢的工作，才能持久和投入。
[赵奕丞]: 在遇到一些困难和挫折的时候，才能坚持。不喜欢的工作，遇到不喜欢的东西，潜意识本能要回避。在两者有差别的时候，首先要选择自己喜欢的工作，哪怕待遇低一点，只要你做好了，待遇是可以预期的。如果待遇确实有好的和不好的，两个差距非常大，特别是毕业这一段时间来讲，经济收入是很关键的，对于个人的自信、对于坚持、对于主动学习的心态，都有比较强的支持作用。
[赵奕丞]: 如果你今天入不敷出，如果你经常为月底的饭票操心的话，很难有一个好的状态工作。这些选择是有先决条件的，我想2000块钱在北京是一个基本的标准。在外地大家可以根据情况来考虑。
[网友：迷茫中]: 我投了很多的简历都没有收到回复，快没有信心了，下一步应该怎么办呢？上学习班吗？还是学点儿什么？
[赵奕丞]: 我想最大的问题一定出在简历本身，因为投简历和回馈是有一个百分比的，一般来讲我们把它看作是30：1和50：1，如果你投简历对自己的描述和自己的特长、能力和技能，跟招聘方的要求非常的吻合，机会就很大。
[赵奕丞]: 我想你最大的问题是在简历的撰述上，在网上有很多的例子，你要知道这个企业招聘什么样的人，是什么样的位置，你把你能做到的要表述出来，千万不要一个简历投一百个单位，千篇一律，虽然你做的很漂亮，但是不能解决问题。企业要花钱请一个人帮他做工作，帮他创造价值，所以你一定要把你的价值体现出来。
[网友：不行就考研 ]: 我觉得本科生的压力太大了，我决定要考研，研究生出来就业压力就不那么大了？
[赵奕丞]: 这种方式我也支持，从你面试很多家都没有被录取，我相信你一定是在大学中没有为未来的就业做一些基础的职业积累，比如没有参加学校的社团活动，没有进行一些比较充分的社会实践，也没有在自己所学习的专业方面和师哥和老师交流起来，往往会碰到这样的情况。
[赵奕丞]: 再继续下去，除非降低自己的要求，去干中专生和技术工种工作的话，就会失掉很多的机会。在这种情况下，如果你能考研，补足你的欠缺，不要以躲避的心态考研，而是我知道我的不足，一方面是提高专业的等级，另一方面用这三年的时间弥补我社会经验的不足，在这种情况下，我支持你的想法。
[网友：]: 我是今年毕业的研究生，可是找工作的过程中，觉得没有比本科生好找，从年龄的原因，无论是生活上还是被认可上，觉得更难。您觉得像我这样的研究生，找工作应该注意什么？
[赵奕丞]: 我想研究生和本科生不同，第一是专业背景高很多，同样在过去的两三年研究生的学习过程中，你和老师和导师的关系更密切，你参与导师主持的校内和校外的机会更多，甚至在学校里担当一些助教或者是学生辅导员的工作，如果你今天还是和本科生一样，用非常简单的投放简历的方式参加招聘会的方式找工作的话，你确实这两三年有点白过了。
[赵奕丞]: 我想对于研究生来讲，老师的关系、师哥、师长的关系，都应该给你非常强的支持，通过这些人脉寻求直接面对面可以探讨的机会，或者是兼职的机会或者是辅助的机会，都应该比投放简历更好一些，一定要把你身边的资源用上。
[赵奕丞]: 另外，因为你的专业水准比较高，本科生这方面还要弱一些。因此你有机会在学术上做一些独立的工作，探索性的工作，比如写一些论文，找一些你的行业内的老师进行沟通，我是谁谁谁的研究生，我对这些有看法。
[赵奕丞]: 或者我写了一些什么文章，用这样的方式。换句话说，除了本科生找工作投简历之外，你应该有更多的途径。事实往往证明，这些途径方法比那些途径方法有效率更高，命中率更高，效果也会更好。
[中国网]: 您刚才谈到社会实践的问题，我们看到传统教育和社会之间还有一些连接得不太好的地方，您认为很多大学生参与社会实践的认知也比较少，在这些方面您有一些什么建议，让大学生进行自我认知和了解社会？
[赵奕丞]: 最好的方法是社会实践，只有通过体验才能了解社会，否则的话，看文章会遇到各种各样的误导，包括商业层面的误导。
[赵奕丞]: 大学生在寻求社会实践机会的时候，我觉得要寻求两个问题，一个是主动性，因为我们所遇到的白领阶层职业困惑的问题，他们最大问题就是在学校过于的封闭和保守，觉得学校的机会抢的人很多，我就别抢了，或者是这种机会经常是给最活跃的人，我就别争了，还是那句话，今天有一个人人喜欢的机会，你要不要争，同样要争。
[赵奕丞]: 如果你不争最后不难受，那就算了，如果你难受就要争。这种主动性表现在主动抓机会，甚至尝试那些可能已经非常明确的不属于你的机会。我经常跟我的客户讲，他已经不是你的了，你抢一下有什么问题？或者是失败是必然的时候，你还怕失败？死马当活马医的时候你还顾忌什么？
[赵奕丞]: 第二，解决心态的问题，事实上我经常看到很多学经济、管理、学房地产投资的学生，后来都已经很优秀了。他们在大二的时候就跑到房地产公司做一些打杂的工作，比如说售楼处，他们甚至销售都做不了，只能做接待，发放一些资料，把客户引见给销售员，而事实上他们想拿非常低级的打杂的职位来讲，对企业来讲很容易。因为这些职位无关紧要，你做就做了，特别是不要钱，企业更是何乐而不为。
[赵奕丞]: 但是因为你是受过高等教育的人，你有这样的视野和思维方法，你在工作中确实表现出了你的核心竞争力和优势，可能你的工作很有条例，你的计划性很强，你的思维很周到，逻辑很完整。在具体工作的时候就能表现好的竞争力。在这种情况下，大家看到老板既不做生意也不谈判，要做的就是琢磨人，一个很麻烦的客人刚才还大呼小叫，一会儿怎么就友善、平和了呢？老板会发现这样的情况。
[赵奕丞]: 企业是你能做就给你这个机会。很多人真的是在大学毕业的时候，不是说工作机会定了，而是在这个企业工作了很长时间。分众传媒的江南春在刚毕业的时候已经挣了几百万了。
[网友：迷途的羔羊]: 我大三了，我怎样定位自己的职场呢，我该怎样定位呢？
[赵奕丞]: 大三的学生和应届的毕业生还是有点不一样，大三还有一年的时间完善自己，我们到现在为止没有看到过一个比较完整、理论比较好的体系来帮助大学生做职业规划，目前给自己最重要的规划还是在你的学业过程中增加一些成份在里面。你的沟通性是不是很好，你的逻辑是不是很好，表达的语言非常的清晰，这种东西有很多的培训班，这点是大学生要强化的。
[赵奕丞]: 另外，你的学习能力，表现在你对新事物及时的反应和学习。很多人在面试的时候不知道，他们以为面试官给他们的问题是希望他们说出答案，其实不是的。面试官给他们问题的时候，面试官会提问、提示，如果你不能把这个问题翻过来重新陈述一遍的话，让面试官知道你在非常短的时间内把握了讨论的机会，那么你是失败的。如果大学生懂得这个的话，强化他的学习能力是非常重要的。
[赵奕丞]: 还有一方面是“承压”，刚才讲到女性的时候漏了一个，女性比男性更能承压，大学生在给自己做职业准备的时候应该注意到这一点。如果我做过最基础的体力劳动，如果我曾经遭受过失败，我曾经看到过最白的白眼，听到过最强的否定声音的话，我以后在面对很多挫折的时候我会很习惯。大三的学习给自己定这样的职业规划，时间不长，要做这样的补充。从长远的规划来讲，在你走入职场的两三年之后，自己的特长全部展开了之后再去做会比较好。
[网友：我研究生毕业]: 我一直很想知道一个问题，我是北师大心理系毕业的，很想当心理咨询师，但是很难生存下去，因为这个行业要资历，我应该怎么做？
[赵奕丞]: 北师大心理系是非常好的，在行业内应该算是顶尖的了。心理咨询师和职业咨询师，这样顾问和咨询行业，最大的特点是厚积薄发的专业，如果你是师大心理系的本科毕业生，我想你做心理咨询师的机会不太大，你至少要做到硕士毕业，当然博士毕业有优势。因此厚积薄发在专业学历上就要有一个比较长的打算。
[赵奕丞]: 第二，工作上，心理咨询这个行业必须要应用，你搞心理医疗还是儿童心理还是教育心理，还是我们做的职业方面的工作。我想你自己也要给自己定向，如果你自己给自己定位之后，就要朝着这个方向的定位多做研究。这个过程，我觉得入门要半年或者一年，做出成绩一两年的时间总要有。
[赵奕丞]: 我们在企业里、组织机构里，有一些我们叫做分析员或者分析师的职位，这些人更重要是做一些很基础的信息收集和基础的工作，表现方面是需要长时间的积累，做这个行当没有五六年很难做出来，快慢取决于你的天赋和机会。就个人而言，行业规律是需要五六年的。你觉得五六年很难过，你就硕士和博士一起读下来，据我所知，北师大的导师有很多的研究项目。
[中国网]: 好的，谢谢赵先生。今天问了这么多，最后请赵先生给我们总结一下，大学生如何规划自己的职业生涯，才能让他们不要输在起跑线上？
[赵奕丞]: 我们一直讲定位，虽然职业定位和职业规划不同，但是这个定位是要做的。你要必须非常清楚你今天的目标是什么，你处于什么状态。你才有合理预期和合理的心态，如果你今天处于生存的压力、现实的压力远远大于你的理想和职业方向压力的时候，你不要过早的谈那些需要很多职业资格才能讨论的问题，因为需要职业定位。
[赵奕丞]: 第二，如果有条件的话，一定要在学业中强化接触社会，无论是接触社会实践还是积累跟未来你的职业发展有关的沟通、学习、承压这些方面的技能，是很重要的。
[赵奕丞]: 第三，对于已经刚刚就业，在就业环境中感到非常不适的这些人，最重要的一点是你要清楚今天积累的过程，企业所关心的工作经验，这些经验就是你已经开始的工作的时间。在我看来，一般是一两年到两三年的时间，你必须要学习职场的规则，必须要学习工作的技能，你会不会写报告，你会不会给老板汇报工作，你会不会发传真，这种很基础的工作技能，以及你是不是掌握专业知识，这些积累都是必要的。
[赵奕丞]: 把这几点把握好，剩下的就是咬牙去干，我们经常说，聪明的人因为我们所给的建议太平常、太普通、太不出奇制胜，所以他们始终找新的机会、新的方法，他们一找就找了两年、三年。有的学生听了我们的方法，给他们带来了现实的成就，每一天都在不断的发展，所以他们是成功的。
[中国网]: 非常感谢赵先生作客中国访谈，也非常感谢各位网友的关注，希望我们的建议能给大学生带来帮助。谢谢大家，再见。
|
更多>>
【注】 发表评论需遵守以下条例：
|
|
